مدیرعامل بانک سینا در همایش سراسری معاونت سرمایه انسانی بانک، بر ضرورت مدیریت علمی و نظام‌مند منابع انسانی برای دستیابی به رضایت کارکنان و تحقق اهداف سازمانی تاکید کرد. ابدالی در این همایش که با حضور معاونان، مدیران ارشد بانک و رؤسای دوایر سرمایه انسانی مناطق برگزار شد، ضمن گرامیداشت یاد شهدای خدمت، از تلاش‌های معاونت سرمایه‌های انسانی در سال گذشته تقدیر کرد.
تاکید بر مدیریت علمی سرمایه انسانی
وی با اشاره به دستاوردهای قابل توجه این معاونت در سال گذشته، اظهار داشت که تلاش‌های همکاران در حوزه سرمایه‌های انسانی نقش مهمی در پیشبرد اهداف توسعه‌ای بانک داشته است. ابدالی خاطرنشان کرد که نظام‌های جذب، ارتقاء، بهسازی و نگهداشت نیروی انسانی، فرآیندهایی تخصصی هستند که اجرای موفق آن‌ها باید بر پایه یافته‌های علمی و تئوری‌های روز صورت پذیرد.
نقش سیستم‌های منابع انسانی و پرداخت
به گفته مدیرعامل بانک سینا، بهره‌گیری از این نظریات علمی در مدیریت منابع انسانی می‌تواند به ایجاد محیط کاری پویا و رضایت‌بخش برای کارکنان منجر شود. او ایجاد رضایت و انگیزه در کارکنان را از ضروریات حیاتی برای تحقق اهداف بانک، به ویژه در حوزه سودآوری و بهره‌وری دانست. ابدالی همچنین پرداخت‌های متغیر و متناسب با عملکرد را ابزاری کلیدی برای دستیابی به اهداف بانک معرفی کرد، مشروط بر اینکه این پرداخت‌ها به‌صورت عادلانه و شفاف اجرا شوند.
اهداف توسعه‌ای و رضایت کارکنان
این رویکرد در پرداخت می‌تواند به افزایش بهره‌وری، انگیزه‌بخشی به کارکنان و در نهایت، تحقق اهداف سازمانی کمک کند. ابدالی در پایان تاکید کرد که سرمایه‌های انسانی توانمند، مسیر توسعه پایدار را هموار می‌سازند.
این رویکرد بر بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش رضایت کارکنان می‌تواند بر افزایش کارایی عملیاتی و در نتیجه، عملکرد آتی بانک در بازار تاثیرگذار باشد.
